Les difficultés de recrutement, pénurie de compétences ou inadéquation des qualifications ?

Une commission de jeunes dirigeants s’est penchée sur la question en organisant une commission de travail sous le thème « la problématique du recrutement pour l’entreprise du jeune dirigeant ». Cette commission a permis de mesurer les difficultés que rencontrent le jeune dirigeant dans la recherche  de compétences. Un sondage d’opinion a même été organisé. Il démontre clairement qu'il faut distinguer les facteurs externes (inadéquation entre la formation et la vie de l’entreprise, environnement institutionnel, …) et  les facteurs internes (mauvaise identification des besoins et des filières, défaut d'anticipation, etc.).

Des solutions sont alors à prévoir à moyen terme, les dirigeants des PME, doivent apprendre à reconsidérer leur politique de recrutement, etc. d’autres à long terme  les rigidités réglementaires du marché du travail et autres facteurs environnementaux (situation géographique de l'entreprise, effets pervers des aides de l'Etat…).